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留学生对回国心生“恐惧”

 毕业后对回国心生“恐惧”

“周围都是金发碧眼,ABC从来没觉得你们和他们是一类人,但是想着要面对国内的现实就恐惧。”最近在应届生论坛的“海归求职”上,有即将毕业的研究生网友求助是否回国,发帖讲述了自己的回与不回的矛盾及对回国的恐惧心理,众多留学生纷纷跟帖表示理解。

记者发现,许多留学生们在回与不回中“纠结”,认为留在国外,跟家人天各一方,感觉孤独,融入不了国外的社会,工作压力大,但是社会环境还算好等优势又让留学生们留恋。而回国,可以跟家人团聚,经历挫折也有家人做后盾,但同时他们也普遍担心适应不了国内社会的竞争环境、人际关系复杂等问题。

资深留学移民专家关琪告诉记者,绝大部分留学生都是希望自己能留在国外的,但现实是,要留在国外很难,这些接受了国外教育,适应了国外生活的留学生们,对回国就业有“恐惧”心理也不难理解。

据关琪介绍,在美留学毕业后可以有1年的工作许可,但到第2年就要抽签,中签率非常低,不到40%的中签率意味着即使留学生找到了工作,但是抽签没抽到,仍然要回国。而加拿大是目前移民政策较宽松的国家之一,可以给到留学生3年的工作签证,在当地找到了工作并工作1年以上就可以移民,但是很多人仍然留不下,因为在加拿大很难找到工作。

大部分留学生“无奈”回国

据教育部公布的数据,2012年全国出国留学人数39.96万人,而留学生“回流”人数达27.29万人次,占出国留学人数的70%。市留学人员服务中心的工作人员梁小莹介绍,很多留学生其实都希望能够工签,然后留在当地,但现实机会渺茫。对于很多国外的公司来说,聘用当地人不用去帮员工申请工签,而且英语流利,比留学生用起来更顺手。

什么人最终留在了国外?梁小莹告诉记者,第一类是非常拔尖的人才,通过学校推荐实习,最终以工签留在了国外。第二类是在国外拍拖、结婚生子的留学生。“这些留学生在国外生了孩子后,一般都会争取移民国外,因为国外的小孩除了大学的学费,小学、初中、高中的学费全免,小孩还可以领取政府补贴的牛奶金。” 还有一类人,被梁小莹称为“不认命的人”。她告诉记者,有些在国外留学的研究生或本科生,想在国外找工作,但拿不到工签,又很想留下来,于是就只能改为旅游签证,干着体力活,但是最终能坚持下来的人并不多。

总体而言,回国成“海归”的留学生大部分是因为在国外找不到工作,只有少数是因国内家庭社会关系比较牢固,或有家族生意需要接班,选择了回国发展。

“要想在国外立足,要付出很大的努力,国内的就业机会远多于国外。”据梁小莹观察,性格外向、社交活跃的留学生一般倾向于回国,喜欢平静生活的留学生更喜欢留在国外,而一些出国前对生活抱怨颇多的人,则会想方设法留在国外。

海归对国内职场规则难适应

记者在调查采访中发现,海归们最开始回国后,在职场上有五大不适应。首先,就是国内的人际关系较为复杂,对于很多没有走入社会的留学生来说,习惯了国外求职的环境,对国内职场的“规则”有点无所适从。

其次,国内的同事交往关系密切,几乎没有隐私可言,这与留学生在国外接受的教育和感受的也不同。有海归告诉记者,“在公司,几乎没有秘密,只要告诉一个人,其余人都知道,但在国外,问别人小孩多大,工资多少,这些都是不礼貌的行为,刚回来确实有点不适应。”

第三,上班以外时间的问题。在国外,上班以外的时间都是属于家庭的,员工是不会牺牲自己的私人时间来加班的,但是在国内加班却是家常便饭,这也是不少留学生回国后比较难适应的一点。

第四,留学生认为自己带着“光环”,再加上老想着出国花了很多钱,要赚回来,背着沉重的心理负担,在找工作的时候要求假期多,工资高,但实际工作中待遇开始并不会很高,心理反差较大,比较难调整适应。

第五,在工作内容上,国外的工作一般分工比较明确,工作相对单一,假期多,员工也不会很努力地去讨好上司,努力地去博升职,但在国内,企业员工所做的工作会比较繁琐,很多时候不能体现出能者多劳的特点,这也让留学生们有点不适应。

家长的留学观念要改

现在海归回国找工作,第一份的工作待遇并不高,有些家长不能接受。关琪认为,几十年前的海归,都是公费出国留学的拔尖人才,现在无论哪个层次的人,只要经济能力允许,都能出国留学,海归的职场“含金量”自然下降。

留学生未来的职场现状,需要家长们在送孩子出国前就要清晰了解。她提醒家长,送孩子出国,首先不能有为了一张“证书”或想给自己面子“镀金”的想法,其次是期望送出国的孩子一回来就能讲一口流利的英语,其实现实也并不是这样。在她看来,出国最大的收获还是在“软”收获,即包括独立解决问题的能力,以及丰富的阅历,虽然这些不能很快转化为财富,但能受益终生。
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